在数字化浪潮席卷全球的今天，人力资源管理领域正经历着从经验驱动到数据驱动的根本性转变。掌握智能分析工具的操作能力，已成为现代HR从业者保持竞争力的必修课。
| 技术领域 | 能力要求 | 应用场景 |
|---|---|---|
| 行为数据分析 | 掌握Python基础数据处理 | 员工满意度建模 |
| 预测模型构建 | 理解机器学习基本原理 | 离职风险预警系统 |
| 智能决策支持 | 熟悉BI可视化工具 | 招聘需求智能测算 |
横向拓展技术视野，纵向深化业务理解，立体化构建人机协作能力。从招聘需求预测模型的参数调试，到组织变革中的技术落地推进，培养既能把握战略方向又懂技术实现的T型人才。
"未来的HR部门将是企业的人才数据中心，既要精通人性洞察，又要擅长机器对话。" —— 课程首席专家张伟教授
