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- 凭借科学的课程体系、专业的教研团队、强大的师资力量
- 完善的服务团队及个性化的服务体系，每年帮助数万名考生通过考试
400-882-1633
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针对建筑企业特殊需求，我们建立三维度赋能模型：通过岗位胜任力分析精准定位培训需求，依托行业政策解读制定阶梯式成长方案，结合项目实操演练强化技术应用能力。
| 培训阶段 | 核心目标 | 成果输出 |
|---|---|---|
| 诊断期 | 企业能力画像构建 | 差距分析报告 |
| 实施期 | 岗位技能强化 | 项目案例库 |
| 评估期 | 培训效果量化 | 改进建议书 |
采用"3+X"课程开发模式：3大基础模块（政策解读、技术规范、项目管理）搭配企业定制内容（如特殊施工工艺、企业标准体系等），确保培训内容与企业实际需求高度契合。
建立三级评估体系：课堂即时反馈、阶段成果验收、季度效果追踪，通过数据看板实时呈现培训ROI，确保每项投入可量化、可追溯。
| 行业资源 | 住建部专家库成员参与课程设计 |
| 交付形式 | 线上系统学习+线下工作坊+项目现场指导 |
| 成果转化 | 建立企业专属知识管理系统 |
