作为国家职业资格三级认证项目，本课程深度整合人力资源管理六大实务模块：战略人力资源规划、人才选拔与配置、职业发展体系构建、绩效评估管理、薪酬福利设计以及劳动关系协调，同步融入最新版《劳动法》司法解释。
| 培养方向 | 知识模块 | 实操技能 |
|---|---|---|
| 组织发展 | 劳动经济学原理 | 岗位分析技术 |
| 人才管理 | 绩效考核体系 | 薪酬结构设计 |
1. 实战导向：真实企业案例解析劳动纠纷处理流程
2. 系统模块：按季度分解学习目标的知识图谱
3. 个性辅导：根据学员背景定制学习方案
标准课程包定价1080元包含64课时系统培训，额外提供模考系统与历年真题解析服务。特殊群体（退役军人、应届毕业生）可申请300元助学补贴。
