| 教学阶段 | 核心内容 | 能力培养 |
|---|---|---|
| 能力测评 | 个性化诊断报告 | 基础能力评估 |
| 专项训练 | 人际关系处理模拟 | 应变能力提升 |
| 情景演练 | 突发事件处理模拟 | 决策能力培养 |
课程采用渐进式教学策略，首阶段通过标准化测评系统精准定位学员能力短板。在专项训练环节，设置政务场景模拟教室，还原真实面试环境。情景模拟模块特别配置双考官评估机制，即时反馈学员表现。
课程配套智能学习系统实时追踪学习进度，AI模拟面试官提供24小时自主训练支持。教研团队每月更新热点题库，确保训练素材时效性。采用三维评估体系（专业能力、心理素质、仪表仪态）进行全过程考核。
省级机关人事考官
高校指导专家
心理学专业导师
智能应答分析系统
情景模拟记录仪
微表情识别设备
应试准备需注意职业形象管理，建议提前进行着装规范咨询。答题策略方面，着重训练观点提炼与逻辑表达的统一性。日常积累建议建立政策文件学习档案，定期进行热点事件评述训练。
