教师团队选拔采用五维考核机制，应聘者需通过学科笔试、教学演示、心理测评、模拟带班、服务意识测试等环节。通过考核的教师需完成120课时的岗前培训，重点提升知识点拆解能力与学员沟通技巧，确保每位教师能精准把握考研命题规律。
| 班型类别 | 教学重点 | 配套服务 |
|---|---|---|
| 基础强化班 | 考纲考点系统梳理 | 知识点诊断测评 |
| 冲刺特训班 | 解题技巧专项突破 | 模考分析报告 |
建立学员成长档案系统，记录每周学习进度与模考数据。教务团队根据学习轨迹定期调整复习方案，针对知识薄弱环节推送专项训练题库。智能答疑平台实现24小时内响应，复杂问题转接专业教研组进行深度解析。
每月组织全真模拟考试，采用双盲阅卷机制确保评分客观性。考后分析包含各题型得分率、答题节奏、知识点掌握度等维度数据，生成个性化提升建议。考前8周启动高频考点串讲，结合历年真题大数据进行精讲。
